国庆上3天班,月工资多4成……你加班还是休假

时间:2019-11-05 来源:www.phiphi-hotel.com

国庆节的三天,月薪是40%.您是加班还是休假?

2019

国庆日临近,一些人继续坚持自己的立场。

根据规定,国庆节前三天加班的工资应不少于工资的三倍。赚取加班费或休假,您如何选择今年的国庆节?

加班3天后,月薪将增加40%

根据安排,今年的国庆节将于10月1日至7日举行,共7天。 9月29日(星期日)和10月12日(星期六)上班。其中,10月1日,2月3日和3月为法定假日,10月4日,5月6日和7月为休息日。

2019年10月国庆假期放假安排图片来源:中国政府网络

根据规定,劳动者应安排休息日,不能安排其余工作的,其工资应不少于工资的200%;职工在法定假日工作的,发给的工资不少于工资的300%。工资。

换句话说,在国庆假期前3天,加班费是按日薪的3倍计算的,而4天之后,加班费是按日薪的2倍计算的。值得注意的是,无论是加班费的3倍还是加班费的2倍,用人单位在支付员工的月薪后需要分别支付。

例如,假设一个工作人员的月薪为6000元。根据人力资源和社会保障部的规定,月工资为21.75天,小红日工资为275.86元。

小红国庆节前三天加班,加班费共计2482.74元,占月薪的40%以上。

如果小红在7天内加班,他将获得4698.62元的加班费,接近他月工资的80%。

很显然,如果小红可以自由选择加班日期,那么选择前三天加班将更具成本效益。考虑到国庆节假期的初期有大量人出行,国庆节前三天的加班工作可以赚很多加班费,这可能是高峰旅行。

数据地图新的纬度和经度

加班或休假,您如何选择?

最近几天,一个博客发布了关于“您想加班还是休假?”的在线投票,结果显示,超过一半的人“只是想休假”,将近4个成年人愿意超时工作可获得3倍的薪水,少于一个成年人说超时工作。好吧,看一下公司的安排。

对于大多数上班族来说,除了春节以外,国庆节是一年中罕见的假期。放弃额外的加班费也就不足为奇了。毕竟,生活除了工作外还有很多事情。从网民沉没的国庆日安排中,有些人计划返回家乡探亲访友,有些人计划放松身心,另一些人计划花些时间为班级补课.

用户的国庆日安排

只想休假是人类的天性,不仅是薪水的三倍。一些网友为下雨做准备,以便“在一天剩下的时间里有事要做”选择加班。一些网友为幸福而奋斗,决定庆祝国庆节。有网友认为“可以和优秀的人一起学习”虽然累但很高兴。通过实际行动向祖国表达您的行动,并加班到祖国……

用户评论

国庆节不是非法的假期吗?

记者注意到,有网友报道其公司“国庆节无节假日”,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果用人单位因特殊原因需要延长工作时间,则工作时间不得超过每日在确保工人健康的前提下进行限制。 3小时,但每月不超过36小时。

一位网友反映国庆节没有放假。图片来源:新浪微博

那么,怀疑上述网民的公司是否违反法律?

中国劳工协会特别研究员苏海南说,有必要区分具体情况。如果雇主的雇主得到了劳动保障部门的批准,可以进行工作时间的综合计算,那么轮到某个工人在国庆日工作并支付加班工资了。这不是非法的;如果用人单位实行标准的工作时间制度,公司强迫员工在国庆节加班是不合理的。

来源:中国新闻网微信公众号

编辑张云彤

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国庆日临近,一些人继续坚持自己的立场。

根据规定,国庆节前三天加班的工资应不少于工资的三倍。赚取加班费或休假,您如何选择今年的国庆节?

加班3天后,月薪将增加40%

根据安排,今年的国庆节将于10月1日至7日举行,共7天。 9月29日(星期日)和10月12日(星期六)上班。其中,10月1日,2月3日和3月为法定假日,10月4日,5月6日和7月为休息日。

2019年10月国庆假期放假安排图片来源:中国政府网络

根据规定,劳动者应安排休息日,不能安排其余工作的,其工资应不少于工资的200%;职工在法定假日工作的,发给的工资不少于工资的300%。工资。

换句话说,在国庆假期前3天,加班费是按日薪的3倍计算的,而4天之后,加班费是按日薪的2倍计算的。值得注意的是,无论是加班费的3倍还是加班费的2倍,用人单位在支付员工的月薪后需要分别支付。

例如,假设一个工作人员的月薪为6000元。根据人力资源和社会保障部的规定,月工资为21.75天,小红日工资为275.86元。

小红国庆节前三天加班,加班费共计2482.74元,占月薪的40%以上。

如果小红在7天内加班,他将获得4698.62元的加班费,接近他月工资的80%。

很显然,如果小红可以自由选择加班日期,那么选择前三天加班将更具成本效益。考虑到国庆节假期的初期有大量人出行,国庆节前三天的加班工作可以赚很多加班费,这可能是高峰旅行。

数据地图新的纬度和经度

加班或休假,您如何选择?

最近几天,一个博客发布了关于“您想加班还是休假?”的在线投票,结果显示,超过一半的人“只是想休假”,将近4个成年人愿意超时工作可获得3倍的薪水,少于一个成年人说超时工作。好吧,看一下公司的安排。

对于大多数上班族来说,除了春节以外,国庆节是一年中罕见的假期。放弃额外的加班费也就不足为奇了。毕竟,生活除了工作外还有很多事情。从网民沉没的国庆日安排中,有些人计划返回家乡探亲访友,有些人计划放松身心,另一些人计划花些时间为班级补课.

用户的国庆日安排

只想休假是人类的天性,不仅是薪水的三倍。一些网友为下雨做准备,以便“在一天剩下的时间里有事要做”选择加班。一些网友为幸福而奋斗,决定庆祝国庆节。有网友认为“可以和优秀的人一起学习”虽然累但很高兴。通过实际行动向祖国表达您的行动,并加班到祖国……

用户评论

国庆节不是非法的假期吗?

记者注意到,有网友报道其公司“国庆节无节假日”,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果用人单位因特殊原因需要延长工作时间,则工作时间不得超过每日在确保工人健康的前提下进行限制。 3小时,但每月不超过36小时。

一位网友反映国庆节没有放假。图片来源:新浪微博

那么,怀疑上述网民的公司是否违反法律?

中国劳工协会特别研究员苏海南说,有必要区分具体情况。如果雇主的雇主得到了劳动保障部门的批准,可以进行工作时间的综合计算,那么轮到某个工人在国庆日工作并支付加班工资了。这不是非法的;如果用人单位实行标准的工作时间制度,公司强迫员工在国庆节加班是不合理的。

来源:中国新闻网微信公众号

编辑张云彤

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