海南发布5项政策支持人才来琼发展

时间:2019-09-26 来源:www.phiphi-hotel.com

2019-09-05 19: 22: 04

资料来源:中国新闻网

作者:$ {新记者的名字}

主编:丁宝秀

2019年9月5日19: 22来源:中国新闻网参与互动

图为会议现场。张依依摄影

中信网海口9月5日电(记者张依依)包括中央组织部在内的7个部门近日联合发布了《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》(以下简称《实施方案》)。海南省人才发展委员会率先系统整理海南人才政策。 5日下午,它在海口发布了五项配套政策《实施方案》。

据报道,海南修改了《海南省高层次人才认定办法》《海南省柔性引进人才实施办法》并制定了《海南省优化总部企业团队引才服务保障办法(试行)》《海南省人才医疗保障实施办法》《内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪暂行办法》。

海南省人才发展委员会副主任夏伟表示,修订后的《海南省高层次人才认定办法》进一步明确了鉴定范围,目标是海南省全职工作人才(包括中央政府和经济企业总部)。 60岁以下。退休和退休的优秀人才和领导人才可以放宽到65岁以下,掌握人才可以放宽到70岁以下。

结合新一轮党政机构改革和重点园区发展需要,该方法明确了高层次人才的审计鉴定部门是省级行业主管部门(非公有制经济人才是统一战线部门和社会组织是民政部门)。中央车站和特定公园(海口江东新区,三亚亚洲湾科技城)经审核后将被送到省级人才服务“一站式”窗口。海南省委人才发展局将登记申请材料。符合条件的发布相应的《海南省高层次人才证书》。

新修订的《海南省柔性引进人才暂行办法》提出,灵活引导应侧重于中国(海南)自由贸易试验区,中国自由贸易港口三大产业类型,十大关键领域,十二个重点产业,以及“五网”基础设施建设。生态文明建设,农村振兴和民生的需要。该方法优化了一些优惠待遇相关内容。例如,引入灵活引进的高层次人才决定在购房和购车方面享受与当地居民相同的待遇;如人才的灵活引进,科技项目的建立,科研成果的转化,科学技术等。成就奖励,人才奖励等可以享受海南省同类人才的待遇。

海南省人力资源和社会保障厅副主任赖永文表示,《内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪暂行办法》规范了海南大陆国有企事业单位的专业技能和管理人才。例如,鼓励省内的雇主根据需要雇用兼职人才,并以市场导向的方式支付兼职工资。

该方法明确了兼职工作的范围,采用符合现行政策的激励方法,引导他们在海南兼职和兼职工作;并采用经批准的领导方法,让他们在海南兼职和兼职工作。在兼职模式中,提出了五种具体的兼职和共建,顾问指导,项目合作,服务外包和对口支持的兼职方法,使省外的雇主和人才可以灵活选择兼职方法。规定雇主可以以市场为导向的方式支付兼职人才,如年薪制,项目工资和协议工资。工资标准由雇主和兼职人才决定。

《海南省优化总部企业团队引才服务保障办法(试行)》围绕总部企业团队设计十多项服务保障措施,吸引人才,解决与总部企业团队人才吸引相关的问题,如人才结算,购房,购车,子女入学,配偶等。就业,社会保障,公积金,高层次人才识别等。

《海南省人才医疗保障实施办法》针对各类人才提出有针对性的医疗保障服务措施。

海南省医务局局长蔡仁杰介绍说,该方法取消了高层人员参加保险待遇的等待期。未参加海南省城镇职工基本医疗保险或者缴纳不超过12个月连续保险费的高级人员,可以由用人单位一次性支付12个月的基本医疗保险费,享受根据员工下个月的现状进行相应的基本医疗保险待遇。

此外,高层次人才的医疗保障待遇也有了很大提高。对于在琼州全职工作的顶尖人才,领导人才,优秀人才和高级人才,按照每人每人3000元,6000元,8000元和10000元的标准购买商业健康团体保险。年,分别用于保证基本医疗保险以外的医疗需求。

措施也很明确:加强对外国人的医疗保障,将合格的国际医院纳入琼州院校医疗保险协议管理,促进三甲医院开设国际医疗和特殊服务诊所,建立与国际医疗保险公司合作直接结算医疗费用的平台,以方便外国人医疗费用的结算和报告。销。 (结束)

[编辑:丁宝秀]

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