工作多年,经常犯三种错误的人,混的只会越来越差,更没有好人缘

时间:2019-08-26 来源:www.phiphi-hotel.com

我想在昨天分享的原创职场经历

在工作场所,年轻人刚进入公司,并希望他们能够变得越来越好。但他们对公司非常热情,但他们总是犯下一些低级别的错误。有时他们没有意识到这一点,所以这些公司的强大员工不能被领导者认真对待。最后,他们成了同事的笑柄。他们实际上在工作场所工作多年。作为员工,他们经常在公司中犯下以下三个错误。那么它只会导致公司越来越糟,领导者和同事不会喜欢它。

首先,错误没有改变

在工作场所,我相信每个人都不愿意犯错误,因为如果你总是被公司的领导者看到,你自然会给领导者留下不好的印象。每个人都在公司里。与同事竞争将不可避免地比同事更难,但是当一位同事完成任务并且你一再犯错误时,你却有不知道该做什么的坏习惯,并且在公司里做同样的事情。错了,那么在将来,如果你能及时改变它,领导者会原谅你,但无论是领导者还是雇员,他们都对那些不知道该做什么的人感到厌恶,他们不是认真对待在公司工作。不愿意总结我以前犯过的错误。

第二,不是自律

真正成功的人往往是非常自律的。无论他们是否在公司,他们都能够按时完成任务并保持高质量,但是那些在公司中没有自律的普通员工,一旦发现公司不在场,他们会尝试玩手机或偷懒。对于那些喜欢推迟工作的平庸员工,他们只能在公司做普通工作。领导者不愿意与这些员工合作。即使员工与公司领导有关系,领导也会害怕。重复使用这些员工是因为他们不希望自己的公司陷入无法控制的危机。

第三,一次又一次地抱怨

当然,在工作场所,你会遇到困难,但如果你不想在遇到困难后解决问题,你就不会面临挑战,而是抱怨公司的同事或领导。随着时间的推移,你会在公司找到它们。领导者不再愿意为你安排任务,因为你没有技能和抵抗能力。即使您在公司工作多年并且具有高资历,领导者也会使用刚进入公司的新员工。因为他们对每项工作都有很强的执行能力和热情,所以他们在进入公司后给领导留下了良好的印象。他们并不总是像老员工一样抱怨领导,所以他们就是领导者。重复使用只是时间问题。

图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

每天与同事和同事分享工作场所干货,工作场所故事,工作场所案例和领导技能

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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在工作场所,年轻人刚进入公司,并希望他们能够变得越来越好。但他们对公司非常热情,但他们总是犯下一些低级别的错误。有时他们没有意识到这一点,所以这些公司的强大员工不能被领导者认真对待。最后,他们成了同事的笑柄。他们实际上在工作场所工作多年。作为员工,他们经常在公司中犯下以下三个错误。那么它只会导致公司越来越糟,领导者和同事不会喜欢它。

首先,错误没有改变

在工作场所,我相信每个人都不愿意犯错误,因为如果你总是被公司的领导者看到,你自然会给领导者留下不好的印象。每个人都在公司里。与同事竞争将不可避免地比同事更难,但是当一位同事完成任务并且你一再犯错误时,你却有不知道该做什么的坏习惯,并且在公司里做同样的事情。错了,那么在将来,如果你能及时改变它,领导者会原谅你,但无论是领导者还是雇员,他们都对那些不知道该做什么的人感到厌恶,他们不是认真对待在公司工作。不愿意总结我以前犯过的错误。

第二,不是自律

真正成功的人往往是非常自律的。无论他们是否在公司,他们都能够按时完成任务并保持高质量,但是那些在公司中没有自律的普通员工,一旦发现公司不在场,他们会尝试玩手机或偷懒。对于那些喜欢推迟工作的平庸员工,他们只能在公司做普通工作。领导者不愿意与这些员工合作。即使员工与公司领导有关系,领导也会害怕。重复使用这些员工是因为他们不希望自己的公司陷入无法控制的危机。

第三,一次又一次地抱怨

当然,在工作场所,你会遇到困难,但如果你不想在遇到困难后解决问题,你就不会面临挑战,而是抱怨公司的同事或领导。随着时间的推移,你会在公司找到它们。领导者不再愿意为你安排任务,因为你没有技能和抵抗能力。即使您在公司工作多年并且具有高资历,领导者也会使用刚进入公司的新员工。因为他们对每项工作都有很强的执行能力和热情,所以他们在进入公司后给领导留下了良好的印象。他们并不总是像老员工一样抱怨领导,所以他们就是领导者。重复使用只是时间问题。

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